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面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個中精髓可不能不掌握。近日，中華英才網(wǎng)在線訪談室特邀英才職業(yè)顧問聯(lián)盟專家、赫敦職業(yè)顧問公司資深顧問師徐國芳女士面

近年來藝考熱持續(xù)升溫，除了一些從小喜愛文藝的學(xué)生，一些在學(xué)校文化課分?jǐn)?shù)相對偏低的學(xué)生也紛紛加入了藝考大軍。以北京電影學(xué)院為例，2008年報(bào)考北京電影學(xué)院的人數(shù)為

面試為什么重要？經(jīng)常我們會提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費(fèi)大量時間和精力，用在撰寫簡歷、通過網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷并做記

做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問

做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問

金融危機(jī)十項(xiàng)注意 　　1：不要辭職，不要換工作，不要轉(zhuǎn)行，不要創(chuàng)業(yè)； 　　2：多備份幾個自己可以去的公司職位； 　　3：不主動要求老板漲工資，

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、

終于接到了向往已久的公司的面試通知，時間定在下午4點(diǎn)。我精心準(zhǔn)備了一番，興沖沖地到達(dá)時，離約定時間還早。我整好衣服，敲敲面試室的門。聽到請進(jìn)時，我推開大門，露出

十種方法教你抓住面試機(jī)會 　　1. 深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。唷！ 　　2. 當(dāng)你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周（五天工作日）后。你

外企面試必須要改掉的幾種陋習(xí) 　　邏些到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什么原因

從HR角度談?wù)剳?yīng)該如何把握面試機(jī)會 文:冰雪燕 我是01年開始從事HR工作，招聘工作從未間斷過，在這里準(zhǔn)備把我在招聘過程中的一些所見所聞，以及從HR角度

要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)

面試談薪水千萬不要謙虛 談薪，恐怕是初進(jìn)職場的準(zhǔn)新人們在面試中最擔(dān)心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄;低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。

求職面試最忌提的幾個問題 　　一忌問招聘人數(shù) 　　最明顯的就是問你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之

人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來越職業(yè)化，面對考官，他們開始在言談舉止上包裝自己，仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而，在準(zhǔn)備面試時，真的需要把自己演練成職場老

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級錯

請注意，我說的是你面試的時候需要回答的幾個最常見的問題！也不是說這些所列舉的問題就是你所有面試的問題！ 　?。?、以前從事過什么行業(yè)？ 　　如實(shí)回答即可！我也

李莉到某知名企業(yè)面試。主考官在認(rèn)可了她的基本情況后，向她提出了薪酬問題。李莉認(rèn)為，進(jìn)入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但

企業(yè)招人：面試時千萬不要太能干 　　一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠(yuǎn)程教育學(xué)院的大四女生小B，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生

What can you tell me about yourself? This is not an invitation to give your life