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中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現(xiàn)？學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強心目中占多大的分量？長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學

招聘會是畢業(yè)生應聘的主要渠道之一。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信

2007年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達495萬，比2006年增加82萬，同比增幅達19.9％，大學生就業(yè)壓力不斷增大。在前所未有的就業(yè)壓力下，考上大學不再意味著幸

現(xiàn)在中國所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網(wǎng)站的生意模式及運作流程，將這

6月10日，由麥可思(MyCOS)-中國大學生就業(yè)研究課題組撰寫、由社會科學文獻出版社正式出版的2009年就業(yè)藍皮書《中國大學畢業(yè)生就業(yè)報告(2009)》在京召

6月6日，由智立方集團(think3group)旗下智立方培訓學院主辦的《智立更生》大學生就業(yè)公益培訓，在中央美術學院迎來第一場校園巡講。主講人宋秩銘先生擁有3

金融危機導致今年就業(yè)形勢不樂觀，很多人想到了自主創(chuàng)主，國家政策也大力扶持創(chuàng)業(yè)公司，特別是對剛畢業(yè)準備創(chuàng)業(yè)的大學生，國家提供了一系列的扶持措施。但受資金，貨源，市

面對金融危機考驗，中國收入分配制度改革既要有應急措施，還要考慮長遠發(fā)展，要兩手抓。這是全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員、中國勞動學會會長華福周在2009（第六屆）薪

具體措施為：5到6月份，人社部、民政部、教育部在全國城鄉(xiāng)基層開發(fā)20萬就業(yè)崗位提供給高校畢業(yè)生； 　　選派萬名左右的普通高等學校應屆畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級從事為

大學生就業(yè)問題一直以來就是社會上關注的焦點問題。2008年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球，在世界經(jīng)濟一體化格局下，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身，企業(yè)招聘需求大幅減

跟著星座物語走，絕對是錯！武漢科技學院大四的歐琪利用星運求職屢遭挫敗后，感慨自己是被星座遺棄了。 　　原來，受身邊同學的影響，在幾次應聘前，歐琪都是通過網(wǎng)上的

為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，在京高校除盡可能多地發(fā)布就業(yè)需求；資助家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生求職費用外，今年還不約而同地增強了就業(yè)心理輔導，幫助畢業(yè)生消除焦慮，恢復信心。此外

招聘會上往往一個細微的動作就會決定乾坤。就業(yè)指導服務中心專家提醒畢業(yè)生參加雙選會的幾條注意事項，提防面試中的非語言陷阱。 握手：這是你與面試官的初次見面。如

work experience is the type of work youve done in the past.Ifyou havent started

一樣都是人，為什么有的人穩(wěn)坐高薪高職，享受幸福生活；有的人卻一直只能端著低薪，過著捉襟見肘的日子？而且最讓人不平衡的，不是說拿低薪的人素質有多差，事實的情況是兩

你能做出來嗎？做得出來算你牛！ 愛因斯坦在20世紀初出的這個謎語。他說世界上有98％的人答不出來。某家公司在面試應聘者時借用了愛因斯坦的這個IQ題，考查應聘

北京做面試培訓的李祖華老師認為，面試制度在不斷地完善，國家公務員的面試不僅限于儀表、知識面，還是對思維能力、行政應用能力、理論理解能力、進取精神等全方面素質的測

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 　　實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特

很多大學畢業(yè)生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學生被社會拋棄是有原因的，而且我的公司堅決不用應屆畢業(yè)生的，為什么呢？

揚子晚報網(wǎng)消息無錫市新年第一場畢業(yè)生雙選會近日舉行。該市畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任戴威一邊整理會場，一邊撿起一本本厚厚的全彩印簡歷，心疼地感嘆：這么精美，成本得好幾