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面試官會從面談中去了解求職者的性格及人際關系，了解應聘者的情緒狀況、人格、成熟度：面試官還會從面談中觀察應聘者對工作的熱誠度及責任心，了解應聘者對人生的理想、抱

時下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面

華為面試題及答案 1、局部變量能否和全局變量重名 　　答：能，局部會屏蔽全局。要用全局變量，需要使用:: 　　局部變量可以與全局變量同名，在函

應聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因為你應征的這個職位不允許你穿著過于隨隨便便；也許你還會事先背誦好一段介紹

面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。近日，中華英才網(wǎng)在線訪談室特邀英才職業(yè)顧問聯(lián)盟專家、赫敦職業(yè)顧問公司資深顧問師徐國芳女士面

近年來藝考熱持續(xù)升溫，除了一些從小喜愛文藝的學生，一些在學校文化課分數(shù)相對偏低的學生也紛紛加入了藝考大軍。以北京電影學院為例，2008年報考北京電影學院的人數(shù)為

面試為什么重要？經(jīng)常我們會提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費大量時間和精力，用在撰寫簡歷、通過網(wǎng)絡/報紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷并做記

做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問

做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問

金融危機十項注意 　　1：不要辭職，不要換工作，不要轉(zhuǎn)行，不要創(chuàng)業(yè)； 　　2：多備份幾個自己可以去的公司職位； 　　3：不主動要求老板漲工資，

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、

終于接到了向往已久的公司的面試通知，時間定在下午4點。我精心準備了一番，興沖沖地到達時，離約定時間還早。我整好衣服，敲敲面試室的門。聽到請進時，我推開大門，露出

十種方法教你抓住面試機會 　　1. 深呼吸，不要緊張，其實它很容易。??！ 　　2. 當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周（五天工作日）后。你

外企面試必須要改掉的幾種陋習 　　邏些到外企求職，很多人或許都有應付古怪面試題的準備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什么原因

從HR角度談談應該如何把握面試機會 文:冰雪燕 我是01年開始從事HR工作，招聘工作從未間斷過，在這里準備把我在招聘過程中的一些所見所聞，以及從HR角度

要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細

面試談薪水千萬不要謙虛 談薪，恐怕是初進職場的準新人們在面試中最擔心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄;低了，現(xiàn)實生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。

求職面試最忌提的幾個問題 　　一忌問招聘人數(shù) 　　最明顯的就是問你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之

人事經(jīng)理面前，大學畢業(yè)生們越來越職業(yè)化，面對考官，他們開始在言談舉止上包裝自己，仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成職場老