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“為什么就因為我是女生，所以找工作得多一道檻？明明筆試成績比男生高出許多，各種技能也都十分優(yōu)秀，但最后單位公布錄用名單———還是男生。”大學(xué)女生小賢今年畢業(yè)，本來就應(yīng)對著嚴(yán)峻就業(yè)形勢的她，現(xiàn)在又遭遇用人單位的隱形性別歧視，不免倍感無奈。
 
 
 

　　一份對全國13所高校745名女大學(xué)生進行的調(diào)查顯示，被調(diào)查者中47.8%的人在求職和就業(yè)過程中遇到了“很嚴(yán)重”或“比較嚴(yán)重”的性別歧視。而來自全國婦聯(lián)的近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生平均求職10次才能找到一個工作，而男生平均只需四五次。在“國際三八婦女節(jié)”到來時，如何幫助女大學(xué)生的就業(yè)問題引起全國人大代表們的熱議。

　　王恩多代表指出，女大學(xué)生不好找工作，主要有兩個原因，一是受傳統(tǒng)男尊女卑觀念和慣性思維的影響，覺得女性不如男性；二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分擔(dān)更多時間精力照顧家庭，部分用人單位從企業(yè)效益最大化角度考慮，肯定是不愿意招女性。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，由于工作難找，“干得好不如嫁得好”，“跑招聘會不如跑婚介所”的觀念在大學(xué)女生中受到不少認(rèn)同。

　　保證女大學(xué)生平等就業(yè)，政府、社會、單位、學(xué)校和女大學(xué)生都必須付出努力，郭國慶代表建議，社會應(yīng)為兩性平等競爭營造良好的人才市場環(huán)境，確立性別平等、就業(yè)公平的社會文化環(huán)境；國家應(yīng)當(dāng)制定具有可操作性的法律法規(guī)來保障平等的就業(yè)機會，通過立法對女性從業(yè)達到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠；發(fā)展社會保障制度，加速家務(wù)勞動的社會化；建立生育保障機制，由企業(yè)和個人合理分擔(dān)生育費用，減輕企業(yè)所承擔(dān)的生育成本；學(xué)校應(yīng)不斷完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)充分發(fā)揮其指導(dǎo)功能；女大學(xué)生應(yīng)努力提高自身的素質(zhì)和競爭力。為此，他已準(zhǔn)備提交一份關(guān)于消除女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的議案。

　　不過，女大學(xué)生居高不下的就業(yè)期望值也從另一方面造成女生就業(yè)難。上海的高校調(diào)研顯示，女研究生中，80%的外地學(xué)生希望留上海，80%的學(xué)生希望在高校、或者政府部門從事既穩(wěn)定又體面的工作。對此，陳偉蘭代表結(jié)合自身經(jīng)歷建議面臨就業(yè)的女大學(xué)生拓寬視野。她說，目前貧困地區(qū)和邊遠地區(qū)急需教育人才，大學(xué)畢業(yè)生到那里去，不僅能發(fā)揮作用也能接受生活的磨礪。建議政府在政策上給予鼓勵措施，吸引大學(xué)生前去工作。

　　一些代表還提出，女性可以根據(jù)社會分工的多元需要，對市場分工進行深入的調(diào)查，多挖掘一些適合女生就業(yè)的專業(yè)，并吸引女生報考。這樣一來，既符合了社會需要，女生畢業(yè)后的就業(yè)率也自然會得到提高。

　　“實際上，女生有她們自身的獨特職場優(yōu)勢。女生溫柔細致、耐心穩(wěn)定、善于與人溝通、成績又比較好，在科教文衛(wèi)系統(tǒng)，我們都很青睞女大學(xué)生。”賈偉平代表告訴記者，她所工作的醫(yī)院科室今年招聘兩位博士生和一位碩士生，雖然報名人數(shù)眾多競爭激烈，但是最后脫穎而出的都是女生。