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“限薪之后還有280萬元哪，我大概要工作56年才有這么多收入！”從網(wǎng)上看到財政部對國有金融企業(yè)高管的“限薪令”，湖南省長沙市某圖書公司職員唐倩不禁咋舌，她在當(dāng)?shù)厮銈€小白領(lǐng)，業(yè)余愛好炒股，對經(jīng)濟新聞一直很關(guān)注。
 
 
 
“最近我們的錢包、股票都縮水了，國企高管、上市公司老總怎么能心安理得旱澇保收呢？”

　　上周，中國青年報社會調(diào)查中心對2496人進行的一項調(diào)查顯示，82.3％的人已在關(guān)注財政部的“限薪令”，其中48.7％的人表示“非常關(guān)注”。

　　80.3％的人認(rèn)為應(yīng)該建立對國企高管的責(zé)任追究機制

　　調(diào)查中，90.5％的人支持給金融高管的年薪定上限，9．5％的人持相反態(tài)度。38.9％的人認(rèn)為“限薪令”體現(xiàn)了政府和企業(yè)節(jié)儉務(wù)實、共渡難關(guān)的決心。

　　中國社會科學(xué)院經(jīng)濟研究所研究員左大培認(rèn)為，280萬元人民幣的年薪，客觀地講，在國際競爭環(huán)境下，只能算一般的薪酬水平。“我國國企現(xiàn)在大幅提高了高管薪酬，主要作用不是高薪養(yǎng)廉，高薪和廉不廉沒什么太大關(guān)系，你不監(jiān)督他薪酬再多照樣貪污腐敗，高薪主要是吸引人才，留住人才，從這方面來說不能把高薪制度一棍子打死。關(guān)鍵要注意兩點，第一是不腐敗，第二是和業(yè)績對等。”

　　“我們小股民、小基民把錢投進去，讓這些高管、經(jīng)理去經(jīng)營，業(yè)績不好我們當(dāng)然也不能把責(zé)任全部推給他們，但是總不能我們掉深坑里了，他們還是坐著飛機去滿世界休假、旅行吧？高管的薪水問題，讓我說經(jīng)營得好就多得，經(jīng)營得不好就得追究責(zé)任。”北京市市民陳大民說。

　　本次調(diào)查顯示，80.3％的人認(rèn)為應(yīng)該建立對國企和上市公司高管的責(zé)任追究機制，決策者應(yīng)為錯誤埋單，45.6％的人認(rèn)為還需對虧損企業(yè)高管的年薪作出限薪細則。

　　中國人民大學(xué)公共政策研究院執(zhí)行副院長毛壽龍認(rèn)為：“我們要政企分開，定薪問題企業(yè)應(yīng)該有自主權(quán)，但是有些國有企業(yè)屬于管多了死，不管它就腐敗，出臺限薪令是為了平衡社會輿論，但要想真正讓老百姓沒有怨言，就得逐步實現(xiàn)賬目公開，你的功績是什么公開，拿多少錢也公開。到時候就不需要"限薪令"了，企業(yè)可以自己來定。”

　　調(diào)查顯示，65.1％的人期望國企高管薪酬透明化，保障公眾的知情權(quán)；52.1％的人覺得高管的薪酬應(yīng)和他們的責(zé)任、風(fēng)險、貢獻相匹配；50.7％的人認(rèn)為政策性規(guī)定難有約束力，制約高管高薪還得靠立法；45.6％的人認(rèn)為“限薪令”之外更要完善收入分配體系。

　　中南財經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院院長朱新蓉表示，一個良好的公司治理結(jié)構(gòu)，激勵和約束雙向存在才是合理的。同時在公共制度層面上要有長效的制度設(shè)計，而不是靠“限薪令”一刀切下去。在她看來，長效制度設(shè)計最主要的是稅收制度，累積稅率應(yīng)該首先提高，賺得多稅率要大幅提高。“比如去年中國平安的馬明哲拿了天價薪酬，如果在西方一些國家，6600萬元得交85％的稅，那就只剩下1000萬元了。”

　　91.3％的人支持全國推廣上海國企高層帶頭減薪做法

　　1月20日，上海市九大國企發(fā)表聯(lián)合聲明，要求職工不增加工資，則領(lǐng)導(dǎo)不增加工資；職工減工資，領(lǐng)導(dǎo)首先減工資。9家國企領(lǐng)導(dǎo)帶頭減薪，另外嚴(yán)格控制差旅費和會務(wù)費開支，盡量壓縮開支、勤儉辦企以應(yīng)對當(dāng)前危機。

　　本次調(diào)查顯示，91.3％的人支持這一做法向全國推廣，其中57.3％的人表示“非常支持”。

　　一位網(wǎng)友留言說：“只有這樣全社會才會有凝聚力，共同克服當(dāng)前的困難，尤其對于那些公司的員工來說，還有什么理由不死心塌地跟著領(lǐng)導(dǎo)向前沖！”

　　調(diào)查中，超過半數(shù)（55.1％）的人認(rèn)為，“限薪令”不能僅限于金融類國企。

　　金融危機形勢下應(yīng)該對哪些人限薪？公眾給出的排序是：所有國企的高管（80.6％）；公務(wù)員年終雙薪和四大節(jié)日費用（62.9％）；金融國企高管（62.9％）；應(yīng)限制車補、實物福利、一些項目經(jīng)費等職務(wù)消費（60.9％）；上市公司高管（49.9％）。

　　中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，—部分國企依靠政策優(yōu)勢獨占市場、實行排他性競爭，其業(yè)績增長究竟來自高管得力還是壟斷福利孰難定論。還有一部分國企高管擁有不受董事會約束的特殊權(quán)力，對薪酬往往可行使自由裁量。有的國企高管往往還享受來自行政級別對等津貼、隱性福利等收益，薪酬不過是小意思而已。所以高管要限薪更要限權(quán)。

　　調(diào)查中，46.6％的人贊同蘇海南的觀點，認(rèn)為限薪不是根本辦法，應(yīng)對高薪制度徹底改革，限薪更要限權(quán)。

　　此外，公眾還建議：國企高管目前的薪酬計算很復(fù)雜，應(yīng)規(guī)范其績效考核，形成有效監(jiān)督（47.7％）；國企高管靠壟斷維持高薪，應(yīng)放開市場的行政壟斷（44.0％）；國企高管限薪關(guān)鍵是改變薪酬決定程序（31.0％）。