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91.3%的網(wǎng)友支持全國(guó)推廣國(guó)企高管帶頭減薪
“限薪之后還有280萬(wàn)元哪,我大概要工作56年才有這么多收入!”從網(wǎng)上看到財(cái)政部對(duì)國(guó)有金融企業(yè)高管的“限薪令”,湖南省長(zhǎng)沙市某圖書(shū)公司職員唐倩不禁咋舌,她在當(dāng)?shù)厮銈€(gè)小白領(lǐng),業(yè)余愛(ài)好炒股,對(duì)經(jīng)濟(jì)新聞一直很關(guān)注。
“最近我們的錢(qián)包、股票都縮水了,國(guó)企高管、上市公司老總怎么能心安理得旱澇保收呢?”
上周,中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)2496人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,82.3%的人已在關(guān)注財(cái)政部的“限薪令”,其中48.7%的人表示“非常關(guān)注”。
80.3%的人認(rèn)為應(yīng)該建立對(duì)國(guó)企高管的責(zé)任追究機(jī)制
調(diào)查中,90.5%的人支持給金融高管的年薪定上限,9.5%的人持相反態(tài)度。38.9%的人認(rèn)為“限薪令”體現(xiàn)了政府和企業(yè)節(jié)儉務(wù)實(shí)、共渡難關(guān)的決心。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員左大培認(rèn)為,280萬(wàn)元人民幣的年薪,客觀(guān)地講,在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,只能算一般的薪酬水平。“我國(guó)國(guó)企現(xiàn)在大幅提高了高管薪酬,主要作用不是高薪養(yǎng)廉,高薪和廉不廉沒(méi)什么太大關(guān)系,你不監(jiān)督他薪酬再多照樣貪污腐敗,高薪主要是吸引人才,留住人才,從這方面來(lái)說(shuō)不能把高薪制度一棍子打死。關(guān)鍵要注意兩點(diǎn),第一是不腐敗,第二是和業(yè)績(jī)對(duì)等。”
“我們小股民、小基民把錢(qián)投進(jìn)去,讓這些高管、經(jīng)理去經(jīng)營(yíng),業(yè)績(jī)不好我們當(dāng)然也不能把責(zé)任全部推給他們,但是總不能我們掉深坑里了,他們還是坐著飛機(jī)去滿(mǎn)世界休假、旅行吧?高管的薪水問(wèn)題,讓我說(shuō)經(jīng)營(yíng)得好就多得,經(jīng)營(yíng)得不好就得追究責(zé)任。”北京市市民陳大民說(shuō)。
本次調(diào)查顯示,80.3%的人認(rèn)為應(yīng)該建立對(duì)國(guó)企和上市公司高管的責(zé)任追究機(jī)制,決策者應(yīng)為錯(cuò)誤埋單,45.6%的人認(rèn)為還需對(duì)虧損企業(yè)高管的年薪作出限薪細(xì)則。
中國(guó)人民大學(xué)公共政策研究院執(zhí)行副院長(zhǎng)毛壽龍認(rèn)為:“我們要政企分開(kāi),定薪問(wèn)題企業(yè)應(yīng)該有自主權(quán),但是有些國(guó)有企業(yè)屬于管多了死,不管它就腐敗,出臺(tái)限薪令是為了平衡社會(huì)輿論,但要想真正讓老百姓沒(méi)有怨言,就得逐步實(shí)現(xiàn)賬目公開(kāi),你的功績(jī)是什么公開(kāi),拿多少錢(qián)也公開(kāi)。到時(shí)候就不需要"限薪令"了,企業(yè)可以自己來(lái)定。”
調(diào)查顯示,65.1%的人期望國(guó)企高管薪酬透明化,保障公眾的知情權(quán);52.1%的人覺(jué)得高管的薪酬應(yīng)和他們的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)相匹配;50.7%的人認(rèn)為政策性規(guī)定難有約束力,制約高管高薪還得靠立法;45.6%的人認(rèn)為“限薪令”之外更要完善收入分配體系。
中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院院長(zhǎng)朱新蓉表示,一個(gè)良好的公司治理結(jié)構(gòu),激勵(lì)和約束雙向存在才是合理的。同時(shí)在公共制度層面上要有長(zhǎng)效的制度設(shè)計(jì),而不是靠“限薪令”一刀切下去。在她看來(lái),長(zhǎng)效制度設(shè)計(jì)最主要的是稅收制度,累積稅率應(yīng)該首先提高,賺得多稅率要大幅提高。“比如去年中國(guó)平安的馬明哲拿了天價(jià)薪酬,如果在西方一些國(guó)家,6600萬(wàn)元得交85%的稅,那就只剩下1000萬(wàn)元了。”
91.3%的人支持全國(guó)推廣上海國(guó)企高層帶頭減薪做法
1月20日,上海市九大國(guó)企發(fā)表聯(lián)合聲明,要求職工不增加工資,則領(lǐng)導(dǎo)不增加工資;職工減工資,領(lǐng)導(dǎo)首先減工資。9家國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)帶頭減薪,另外嚴(yán)格控制差旅費(fèi)和會(huì)務(wù)費(fèi)開(kāi)支,盡量壓縮開(kāi)支、勤儉辦企以應(yīng)對(duì)當(dāng)前危機(jī)。
本次調(diào)查顯示,91.3%的人支持這一做法向全國(guó)推廣,其中57.3%的人表示“非常支持”。
一位網(wǎng)友留言說(shuō):“只有這樣全社會(huì)才會(huì)有凝聚力,共同克服當(dāng)前的困難,尤其對(duì)于那些公司的員工來(lái)說(shuō),還有什么理由不死心塌地跟著領(lǐng)導(dǎo)向前沖!”
調(diào)查中,超過(guò)半數(shù)(55.1%)的人認(rèn)為,“限薪令”不能僅限于金融類(lèi)國(guó)企。
金融危機(jī)形勢(shì)下應(yīng)該對(duì)哪些人限薪?公眾給出的排序是:所有國(guó)企的高管(80.6%);公務(wù)員年終雙薪和四大節(jié)日費(fèi)用(62.9%);金融國(guó)企高管(62.9%);應(yīng)限制車(chē)補(bǔ)、實(shí)物福利、一些項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等職務(wù)消費(fèi)(60.9%);上市公司高管(49.9%)。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示,—部分國(guó)企依靠政策優(yōu)勢(shì)獨(dú)占市場(chǎng)、實(shí)行排他性競(jìng)爭(zhēng),其業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)究竟來(lái)自高管得力還是壟斷福利孰難定論。還有一部分國(guó)企高管擁有不受董事會(huì)約束的特殊權(quán)力,對(duì)薪酬往往可行使自由裁量。有的國(guó)企高管往往還享受來(lái)自行政級(jí)別對(duì)等津貼、隱性福利等收益,薪酬不過(guò)是小意思而已。所以高管要限薪更要限權(quán)。
調(diào)查中,46.6%的人贊同蘇海南的觀(guān)點(diǎn),認(rèn)為限薪不是根本辦法,應(yīng)對(duì)高薪制度徹底改革,限薪更要限權(quán)。
此外,公眾還建議:國(guó)企高管目前的薪酬計(jì)算很復(fù)雜,應(yīng)規(guī)范其績(jī)效考核,形成有效監(jiān)督(47.7%);國(guó)企高管靠壟斷維持高薪,應(yīng)放開(kāi)市場(chǎng)的行政壟斷(44.0%);國(guó)企高管限薪關(guān)鍵是改變薪酬決定程序(31.0%)。
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