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“限薪之后還有280萬(wàn)元哪，我大概要工作56年才有這么多收入！”從網(wǎng)上看到財(cái)政部對(duì)國(guó)有金融企業(yè)高管的“限薪令”，湖南省長(zhǎng)沙市某圖書(shū)公司職員唐倩不禁咋舌，她在當(dāng)?shù)厮銈€(gè)小白領(lǐng)，業(yè)余愛(ài)好炒股，對(duì)經(jīng)濟(jì)新聞一直很關(guān)注。
 
 
 
“最近我們的錢(qián)包、股票都縮水了，國(guó)企高管、上市公司老總怎么能心安理得旱澇保收呢？”

　　上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)2496人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，82.3％的人已在關(guān)注財(cái)政部的“限薪令”，其中48.7％的人表示“非常關(guān)注”。

　　80.3％的人認(rèn)為應(yīng)該建立對(duì)國(guó)企高管的責(zé)任追究機(jī)制

　　調(diào)查中，90.5％的人支持給金融高管的年薪定上限，9．5％的人持相反態(tài)度。38.9％的人認(rèn)為“限薪令”體現(xiàn)了政府和企業(yè)節(jié)儉務(wù)實(shí)、共渡難關(guān)的決心。

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員左大培認(rèn)為，280萬(wàn)元人民幣的年薪，客觀(guān)地講，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，只能算一般的薪酬水平。“我國(guó)國(guó)企現(xiàn)在大幅提高了高管薪酬，主要作用不是高薪養(yǎng)廉，高薪和廉不廉沒(méi)什么太大關(guān)系，你不監(jiān)督他薪酬再多照樣貪污腐敗，高薪主要是吸引人才，留住人才，從這方面來(lái)說(shuō)不能把高薪制度一棍子打死。關(guān)鍵要注意兩點(diǎn)，第一是不腐敗，第二是和業(yè)績(jī)對(duì)等。”

　　“我們小股民、小基民把錢(qián)投進(jìn)去，讓這些高管、經(jīng)理去經(jīng)營(yíng)，業(yè)績(jī)不好我們當(dāng)然也不能把責(zé)任全部推給他們，但是總不能我們掉深坑里了，他們還是坐著飛機(jī)去滿(mǎn)世界休假、旅行吧？高管的薪水問(wèn)題，讓我說(shuō)經(jīng)營(yíng)得好就多得，經(jīng)營(yíng)得不好就得追究責(zé)任。”北京市市民陳大民說(shuō)。

　　本次調(diào)查顯示，80.3％的人認(rèn)為應(yīng)該建立對(duì)國(guó)企和上市公司高管的責(zé)任追究機(jī)制，決策者應(yīng)為錯(cuò)誤埋單，45.6％的人認(rèn)為還需對(duì)虧損企業(yè)高管的年薪作出限薪細(xì)則。

　　中國(guó)人民大學(xué)公共政策研究院執(zhí)行副院長(zhǎng)毛壽龍認(rèn)為：“我們要政企分開(kāi)，定薪問(wèn)題企業(yè)應(yīng)該有自主權(quán)，但是有些國(guó)有企業(yè)屬于管多了死，不管它就腐敗，出臺(tái)限薪令是為了平衡社會(huì)輿論，但要想真正讓老百姓沒(méi)有怨言，就得逐步實(shí)現(xiàn)賬目公開(kāi)，你的功績(jī)是什么公開(kāi)，拿多少錢(qián)也公開(kāi)。到時(shí)候就不需要"限薪令"了，企業(yè)可以自己來(lái)定。”

　　調(diào)查顯示，65.1％的人期望國(guó)企高管薪酬透明化，保障公眾的知情權(quán)；52.1％的人覺(jué)得高管的薪酬應(yīng)和他們的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)相匹配；50.7％的人認(rèn)為政策性規(guī)定難有約束力，制約高管高薪還得靠立法；45.6％的人認(rèn)為“限薪令”之外更要完善收入分配體系。

　　中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院院長(zhǎng)朱新蓉表示，一個(gè)良好的公司治理結(jié)構(gòu)，激勵(lì)和約束雙向存在才是合理的。同時(shí)在公共制度層面上要有長(zhǎng)效的制度設(shè)計(jì)，而不是靠“限薪令”一刀切下去。在她看來(lái)，長(zhǎng)效制度設(shè)計(jì)最主要的是稅收制度，累積稅率應(yīng)該首先提高，賺得多稅率要大幅提高。“比如去年中國(guó)平安的馬明哲拿了天價(jià)薪酬，如果在西方一些國(guó)家，6600萬(wàn)元得交85％的稅，那就只剩下1000萬(wàn)元了。”

　　91.3％的人支持全國(guó)推廣上海國(guó)企高層帶頭減薪做法

　　1月20日，上海市九大國(guó)企發(fā)表聯(lián)合聲明，要求職工不增加工資，則領(lǐng)導(dǎo)不增加工資；職工減工資，領(lǐng)導(dǎo)首先減工資。9家國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)帶頭減薪，另外嚴(yán)格控制差旅費(fèi)和會(huì)務(wù)費(fèi)開(kāi)支，盡量壓縮開(kāi)支、勤儉辦企以應(yīng)對(duì)當(dāng)前危機(jī)。

　　本次調(diào)查顯示，91.3％的人支持這一做法向全國(guó)推廣，其中57.3％的人表示“非常支持”。

　　一位網(wǎng)友留言說(shuō)：“只有這樣全社會(huì)才會(huì)有凝聚力，共同克服當(dāng)前的困難，尤其對(duì)于那些公司的員工來(lái)說(shuō)，還有什么理由不死心塌地跟著領(lǐng)導(dǎo)向前沖！”

　　調(diào)查中，超過(guò)半數(shù)（55.1％）的人認(rèn)為，“限薪令”不能僅限于金融類(lèi)國(guó)企。

　　金融危機(jī)形勢(shì)下應(yīng)該對(duì)哪些人限薪？公眾給出的排序是：所有國(guó)企的高管（80.6％）；公務(wù)員年終雙薪和四大節(jié)日費(fèi)用（62.9％）；金融國(guó)企高管（62.9％）；應(yīng)限制車(chē)補(bǔ)、實(shí)物福利、一些項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等職務(wù)消費(fèi)（60.9％）；上市公司高管（49.9％）。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，—部分國(guó)企依靠政策優(yōu)勢(shì)獨(dú)占市場(chǎng)、實(shí)行排他性競(jìng)爭(zhēng)，其業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)究竟來(lái)自高管得力還是壟斷福利孰難定論。還有一部分國(guó)企高管擁有不受董事會(huì)約束的特殊權(quán)力，對(duì)薪酬往往可行使自由裁量。有的國(guó)企高管往往還享受來(lái)自行政級(jí)別對(duì)等津貼、隱性福利等收益，薪酬不過(guò)是小意思而已。所以高管要限薪更要限權(quán)。

　　調(diào)查中，46.6％的人贊同蘇海南的觀(guān)點(diǎn)，認(rèn)為限薪不是根本辦法，應(yīng)對(duì)高薪制度徹底改革，限薪更要限權(quán)。

　　此外，公眾還建議：國(guó)企高管目前的薪酬計(jì)算很復(fù)雜，應(yīng)規(guī)范其績(jī)效考核，形成有效監(jiān)督（47.7％）；國(guó)企高管靠壟斷維持高薪，應(yīng)放開(kāi)市場(chǎng)的行政壟斷（44.0％）；國(guó)企高管限薪關(guān)鍵是改變薪酬決定程序（31.0％）。