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前不久，畢業(yè)快一年的小高在一次招聘會(huì)上準(zhǔn)備找份適合自己的工作。小高向一招聘單位遞上自己的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我想應(yīng)聘銷售職位，如果可以的話，行政職位我也想應(yīng)聘。”招聘人員的第一個(gè)問(wèn)題就讓小高遭遇了尷尬：“兩個(gè)不同的職位你都能做，那你的技術(shù)特長(zhǎng)到底是什么呢？”小高愣一下解釋道，他曾在某單位做過(guò)一段時(shí)間的銷售工作，但在該公司也與其他部門(mén)常打交道，也了解些相關(guān)職位的工作要求，所以覺(jué)得可以嘗試多種職位。
 
 
 
小高話音剛落，招聘人員搖了搖頭說(shuō)道，也許你根本不清楚自己適合或擅長(zhǎng)哪方面的工作。時(shí)下，相當(dāng)一部分像小高這樣的大學(xué)生在找工作時(shí)不能對(duì)自己準(zhǔn)確定位，找工作比較盲目。

　　小王告訴記者，她剛畢業(yè)時(shí)，每次參加招聘會(huì)都會(huì)捧著厚厚一疊簡(jiǎn)歷，不管是什么類型的招聘單位都發(fā)一份。甚至連有些招聘單位的性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)范圍都沒(méi)搞清楚，就去投簡(jiǎn)歷，目的性不明確，成功率自然不會(huì)高。

　　除了在招聘會(huì)上出現(xiàn)這些現(xiàn)象，記者也發(fā)現(xiàn)一些人在網(wǎng)上四處“撒網(wǎng)”。

　　鞍山師范學(xué)院的王老師說(shuō)，用同一份簡(jiǎn)歷去投不同的企業(yè)，應(yīng)該針對(duì)不同單位的性質(zhì)和要求修改出適合的簡(jiǎn)歷。另外，簡(jiǎn)歷的核心是真實(shí)，要對(duì)自己有客觀的評(píng)價(jià)和認(rèn)知。許多同學(xué)都在簡(jiǎn)歷中把自己描寫(xiě)得十分完美，這并不可取。寫(xiě)得完美無(wú)缺往往讓用人單位感到虛假。

　　有關(guān)專家提醒廣大畢業(yè)生，“廣撒網(wǎng)”可能嚴(yán)重打擊求職者的自信心，如果求職者無(wú)目的地發(fā)送簡(jiǎn)歷而沒(méi)收到反饋，很容易形成自我否定的心理。