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求職成心病 職業(yè)培訓(xùn)“開處方”
“目前已簽約學(xué)生占受訪者比例為4.6%,近半(49.5%)的學(xué)生還沒找到工作,有14.9%的學(xué)生已有意向但還沒有簽約,值得關(guān)注的是還有27.4%的學(xué)生不想馬上就業(yè),這一類也可歸并入沒找到工作的行列,由此可見,近八成在校應(yīng)屆畢業(yè)生的工作還沒有著落。
”近日,就2009年大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀,北京銳智陽光信息咨詢有限公司進(jìn)行抽樣調(diào)查,結(jié)果仍不容樂觀。
“就業(yè)難”成為困擾諸多求職者的心病,也成為社會(huì)各界致力解決的一大課題。在這其中,以就業(yè)教育為方向的教育培訓(xùn)成為一個(gè)當(dāng)前解決就業(yè)問題的一個(gè)重要突破口,不少求職者正是通過相關(guān)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),找到了獲取好工作的“良方”。
IT軟件類人才缺口大,企業(yè)下“人才訂單”
今年的金融危機(jī)席卷全球,很多企業(yè)開始裁員,縮減甚至取消招聘計(jì)劃,令涌入社會(huì)的近600萬求職者感受到陣陣寒意。這使前不久IT軟件類專場招聘會(huì)的火爆開場成為另類景觀,多少驅(qū)散了就業(yè)市場上的一部分蕭條寒意。據(jù)主辦部門市信息辦統(tǒng)計(jì),共有105家各類軟件和信息服務(wù)外包企業(yè)進(jìn)場招聘,提供就業(yè)崗位2500多個(gè)。參加招聘會(huì)的大多數(shù)軟件企業(yè)紛紛表示軟件測試人才一將難求。
如此明顯的人才供需缺口,促使軟件企業(yè)紛紛采取“就業(yè)訂單”模式與相關(guān)IT教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,定制相關(guān)人才。這就使IT教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成為事實(shí)上的“就業(yè)跳板”。比如北大青鳥IT教育,就有類似與聯(lián)想旗下陽光雨露合作為北京2008奧運(yùn)會(huì)輸出網(wǎng)絡(luò)定制化人才的機(jī)制,因此備受企業(yè)和學(xué)員認(rèn)可。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹,普通求職者靠個(gè)人力量只能獲取少量的企業(yè)用人信息,同時(shí),因?yàn)椴涣私馄髽I(yè)對該職位的技能需求,很可能就這樣與職位擦肩而過。而“就業(yè)訂單”模式“以需訂產(chǎn)”、“量體裁衣”,企業(yè)需要什么樣的人才,學(xué)校就培養(yǎng)什么樣的人才,完全以就業(yè)為導(dǎo)向。在就業(yè)寒冬中,能為企業(yè)與人才實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)有效的對接。
標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)現(xiàn)“三贏”
在高新技術(shù)公司,IT認(rèn)證證書就是通行證。對半路出家進(jìn)入IT業(yè)的人,在沒有專業(yè)文憑的情況下,這些專業(yè)認(rèn)證就成了重要的能力證明。隨著IT技術(shù)的日新月異及個(gè)性化的應(yīng)用需求,廠商認(rèn)證的局限性日益凸顯。原有的“老三篇”培訓(xùn)(如CISCO系列證書、微軟系列證書等)開始捉襟見肘。單調(diào)、一成不變的培訓(xùn)產(chǎn)品漸漸滿足不了社會(huì)的需求,培訓(xùn)產(chǎn)品的多樣性和時(shí)代性亟需增強(qiáng)。
針對這種情況,IT教育行業(yè)很早就開始了適應(yīng)性調(diào)整。比如在業(yè)界率先推出基于就業(yè)教育的青鳥模式的北大青鳥IT教育,很早就對其旗下所有的授權(quán)培訓(xùn)中心實(shí)施ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對培訓(xùn)質(zhì)量、運(yùn)作規(guī)范、師資管理實(shí)行統(tǒng)一調(diào)控,達(dá)到了培訓(xùn)效果“拷貝不走樣”。他們自2004年開始實(shí)施“標(biāo)準(zhǔn)化”建設(shè),歷時(shí)5載,為解決IT人才就業(yè)能力和企業(yè)崗位需求的矛盾,取得了驕人的成績,七年共為社會(huì)培養(yǎng)了30多萬軟件藍(lán)領(lǐng),達(dá)成了學(xué)員培訓(xùn)、就業(yè)“雙豐收”;企業(yè)得到心儀實(shí)用人才;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)滿足企業(yè)、社會(huì)需求的“三贏”局面。
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