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有的放矢提高求職成功率 ,廣撒網(wǎng)打擊自信心
前不久,畢業(yè)快一年的小高在一次招聘會上準備找份適合自己的工作。小高向一招聘單位遞上自己的簡歷后說:“我想應(yīng)聘銷售職位,如果可以的話,行政職位我也想應(yīng)聘。”招聘人員的第一個問題就讓小高遭遇了尷尬:“兩個不同的職位你都能做,那你的技術(shù)特長到底是什么呢?”小高愣一下解釋道,他曾在某單位做過一段時間的銷售工作,但在該公司也與其他部門常打交道,也了解些相關(guān)職位的工作要求,所以覺得可以嘗試多種職位。
小高話音剛落,招聘人員搖了搖頭說道,也許你根本不清楚自己適合或擅長哪方面的工作。時下,相當(dāng)一部分像小高這樣的大學(xué)生在找工作時不能對自己準確定位,找工作比較盲目。
小王告訴記者,她剛畢業(yè)時,每次參加招聘會都會捧著厚厚一疊簡歷,不管是什么類型的招聘單位都發(fā)一份。甚至連有些招聘單位的性質(zhì)和經(jīng)營范圍都沒搞清楚,就去投簡歷,目的性不明確,成功率自然不會高。
除了在招聘會上出現(xiàn)這些現(xiàn)象,記者也發(fā)現(xiàn)一些人在網(wǎng)上四處“撒網(wǎng)”。
鞍山師范學(xué)院的王老師說,用同一份簡歷去投不同的企業(yè),應(yīng)該針對不同單位的性質(zhì)和要求修改出適合的簡歷。另外,簡歷的核心是真實,要對自己有客觀的評價和認知。許多同學(xué)都在簡歷中把自己描寫得十分完美,這并不可取。寫得完美無缺往往讓用人單位感到虛假。
有關(guān)專家提醒廣大畢業(yè)生,“廣撒網(wǎng)”可能嚴重打擊求職者的自信心,如果求職者無目的地發(fā)送簡歷而沒收到反饋,很容易形成自我否定的心理。
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